什麼都不教的主管才厲害mobi-epub-azw-pdf-txt-kindle电子书

企业与管理 gaiword 3个月前 (09-01) 454次浏览

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內容簡介

上市三日,即空降日本亞馬遜書店「經營理論」第一名!

「我也不想當主管,但轉眼就30歲了,不往上爬好像也沒辦法。」

「部屬根本是外星人吧?每次都要從頭教、怎麼講都講不聽,是在哈囉?」

「我是空降主管,底下的人一個比一個還會擺老,到底怎麼帶?」

不想當主管,但又不想一輩子被人管……怎麼辦?

全臺灣約有800萬人是受薪階級,

而這些拿人薪水過日子的人,總有一天得面臨接任管理職的挑戰。

換句話說,除非你自立門戶,否則要嘛「被升官」,要嘛「被淘汰」。

而已經當主管的人,更逃不開上壓下打的窘境,沒日沒夜地熬著。

不論你是「不想當主管」,或是「已經當主管」,

相信都有同樣的心聲:當主管,真難!

本書作者森泰造是前日本肯德基人才育成顧問,

曾讓一年虧損超過1000萬日圓的店鋪轉虧為盈;

由他帶領過的每一間分店,全都成功逆轉敗局、創造獲利。

更曾在流動率極高的餐飲業界,創下兩年內0%離職率的驚人紀錄。

迄今已成功拯救1500多家企業、指導5000名以上中階主管。

他說:

「當主管不必事事都教,甚至什麼都不教,無招勝有招,才厲害!」

「由我來領導大家」的主管早落伍了,

擺脫上對下思維;把每個人放對位置,部屬就會自己動起來。

這本書集結了他多年人才育成經驗之大成,

收錄43個管理鐵則,情境式解題超有感,人人都能複製上手。

◎不想當主管卻「被升官」……不論你肯或不肯,都先這樣做

•主管別整天收爛攤,務必留空檔思考團隊未來,以時間管理矩陣安排。

•下馬威絕對NG!善用「觀察→提問→相互回饋」建立彼此信任。

•別拿短期解方處理長期問題,管理大師都從共享、貢獻、理解做起。

•理想的部屬與團隊並不存在,利用「BAF表單」重新描繪你的藍圖。

◎好好說話,從職場溝通中繞開陷阱、找出轉機

•與部屬接觸的佳時機點,就是當狀況發生的時候。

若你覺得解決問題很麻煩,日後部屬只會不斷掩飾、使狀況加劇。

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